Aktualne oferty pracy w Straży Miejskiej m.st. Warszawy znajdują się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Straży Miejskiej
REKRUTACJA DO STRAŻY MIEJSKIEJ W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH
Dlaczego warto pracować właśnie w Straży Miejskiej?
DAJEMY WIELE MOŻLIWOŚCI
Ze względu na szeroki zakres działalności, Straż Miejska poszukuje ludzi szczególnie z wykształceniem prawniczym, pedagogicznym-specjalność resocjalizacja, informatycznym. Poszukujemy kandydatów do pracy zarówno na stanowiska w charakterze strażnika miejskiego jak i na stanowiska administracyjne.
INWESTUJEMY W PRACOWNIKÓW
Straż Miejska wspiera osobisty rozwój pracowników, m.in. przez dofinansowanie kosztów nauki, bezpłatne szkolenia i kursy języków obcych.
OFERUJEMY STABILNE ZATRUDNIENIE
Pracownicy Straży Miejskiej zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Pracodawca dba o przestrzeganie praw pracowniczych.
Nabór do Straży Miejskiej jest otwarty i konkurencyjny. Co to znaczy?
OTWARTY - każdy może wziąć w nim udział, a ogłoszenia o naborze są ogólnodostępną informacją publiczną.
KONKURENCYJNY - poszczególne etapy rekrutacji sprawdzają kompetencje kandydatów, mają wyłonić najlepszych.
Kiedy i w jaki sposób można składać dokumenty aplikacyjne do pracy?
Aplikacje można składać tylko i wyłącznie w formie pisemnej, na stanowiska na które aktualnie trwa rekrutacja. Ogłoszenia o naborach znajdują się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Straży Miejskiej m.st. Warszawy w zakładce Rekrutacja, a także na tablicy ogłoszeń w siedzibie głównej Straży Miejskiej m.st. Warszawy, przy ul. Czerniakowskiej 130/132.
Uważnie przeczytaj wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu i zastanów się czy je spełniasz. Zwróć uwagę jakie dokumenty powinna zawierać Twoja oferta pracy.
Obligatoryjnie musi zostać dołączona podpisana własnoręcznie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenie o niekaralności, korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadanym obywatelstwie – ich treść znajdziesz w ogłoszeniu. Jeśli wśród wymaganych dokumentów znajdują się także świadectwa pracy, świadectwa potwierdzające wykształcenie, lub inne dokumenty, koniecznie skompletuj je wszystkie. Dopilnuj także, żeby komplet dokumentów złożyć w wyznaczonym terminie.
Pamiętaj: Niekompletne oferty, dostarczone po wyznaczonym terminie, a także nie spełniające wymagań nie będą rozpatrywan
Jak przebiega proces rekrutacji na aplikantów - strażników Miejskich?
Pierwszym etapem rekrutacji jest analiza dokumentów aplikacyjnych pod kątem spełniania wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Kolejnym etapem jest zazwyczaj test wiedzy i test sprawności fizycznej.
Test wiedzy obejmuje ogólne wiadomości o Straży Miejskiej (obowiązki, uprawnienia, akty prawne), Warszawie i Polsce. Dotyczy on min. topografii Warszawy, wiedzy o społeczeństwie i historii miasta. Test ma na celu zweryfikowanie posiadania przez kandydatów niektórych z kwalifikacji pożądanych, określonych w ogłoszeniu o naborze.
Wymagania na test sprawności fizycznej
Rodzaje ćwiczeń:
1. Siady z leżenia tyłem (brzuszki) - minimum 15 powtórzeń w czasie 30 sekund
2. Uginanie ramion (pompki) - minimum 20 powtórzeń w czasie 30 sekund
3. Przysiady - minimum 24 powtórzenia w czasie 30 sekund
4. Bieg wahadłowy - 10x10 w czasie nie dłuższym niż 32 sekundy (Mężczyźni)
- 4x10m w czasie nie dłuższym niż 12,3 sekundy (Kobiety)
5. Przewrót w przód
6. Przewrót w tył
Uwaga: Dopuszcza się powtórzenie ćwiczenia w celu uzyskania lepszego wyniku. Uzyskany wynik przez kandydata z danego ćwiczenia ocenia się na zaliczony lub nie zaliczony. Nie zaliczenie dwóch ćwiczeń jest równoznaczne z nie zaliczeniem testu sprawności fizycznej.
Kolejne etapy rekrutacji to rozmowa kwalifikacyjna, badania psychologiczne i badania lekarskie. Zaliczenie poszczególnych etapów jest warunkiem dopuszczenia do kolejnych. Z osobami które pomyślnie przejdą cały proces rekrutacji podpisywana jest umowa o pracę.
Nowozatrudnieni strażnicy (aplikanci), kierowani są następnie na trwające 3 miesiące szkolenie podstawowe. Szkolenie odbywa się w Warszawie i nie ma formy „skoszarowanej”.
Schemat procesu rekrutacji na strażników miejskich (aplikantów) znajdziesz TUTAJ (kliknij aby wyświetlić).
Jak wygląda rekrutacja na stanowiska inne niż Aplikant?
Każda rekrutacja to analiza dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej i badań lekarskich. Rekrutacje na stanowiska w charakterze strażnika miejskiego poszerzone są o test sprawności fizycznej i badania psychologiczne. Komisja kwalifikacyjna może także podjąć decyzję o pisemnym sprawdzeniu wiedzy merytorycznej kandydata, wymaganej na danym stanowisku.
Gdzie mogę uzyskać więcej informacji o rekrutacji?
Więcej informacji o procesie rekrutacji można uzyskać pod nr tel. 22 598 68 16.
